诚信与经营

第一条、目 的

公司自上柜后，市值、知名度暨营收蒸蒸日上，为确保公司壮大后，员工不受外界诱惑而失足，及维护公司商誉，特订定本守则为管理依据。

第二条、定 义

1. 守则之员工定义系指依僱佣关系，受劳基法保障之公司及其所属分、子公司之正式与约聘僱员。
2. 本守则旨在规范员工于公司内、外部进行公务活动时，包含交易与应酬行为等，保持廉洁与诚实信用行为，并不得藉职务身份图为私利。

第三条、权责单位

人力资源单位负责本守则制订，并确保本守则之有效施行。

第四条、内 容

1. 诚实守信是公司和全体员工的基本标准，全体员工应讲求诚信、践行诚信。员工应以诚信对客户、诚信对同仁。
2. 尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待职务责任，维护公司商誉及股东权益。
3. 员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质。信守合约，信守对客户、同仁、管理者以及主管机关的承诺，把企业和个人的发展与成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。
4. 员工应坚持正确的绩效展现，真实报告工作状况，确保会计资讯和往来记录的真实可靠，确保业务、财务报告流程的完整和报告资讯的准确，禁止做假帐、呈报虚假业绩。
5. 禁止向公司内外部提供虚假消息或有意误导，一切对外发言由专责同仁负责。
6. 员工有义务遵守我国及公司经营行为地的现行法律、法规和其他监管要求。有义务遵守公司章程，并按照公司现行规章制度履行职务行为。员工如果对于是否违反法律、法规、有约束力的政策或公司制度不能确定，应该与公司的管理部门、人力资源部门、法务部门或总经理就该情形进行讨论，以避免日后发生问题的可能。
7. 公司商业行为的原则是「诚信公平交易」。公司员工不得採用非法与不正当手段进行贿赂以销售商品。公司销售商品和服务，如果需要给对方折扣，包括但不限于给中间人的佣金、实物等，必须以明示方式给予对方，同时提供可能的证明文件，并通知财务部门如实入帐。
8. 如公司之供应商或商务往来对象提供给员工不正当利益或贿赂，要求员工给予不当或不法之优待或业务，员工应立即报告部门主管，并知会管理部门以呈报暨处理。
9. 在工作中个人利益和公司利益以及和业务伙伴、工作对象的利益之间发生冲突时，将这些利益上的冲突立即向部门主管报告。
10. 禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动。
11. 禁止参加涉及员工本人或其亲属，职务任免或晋升、加薪的讨论会议。
12. 严格遵守公司各项保密制度，并在合约约定的保密期限内，承担保守公司各种机密和客户机密资讯的义务。
13. 员工应合理使用并保护公司财产，保证其合理运用于公司合法商业目的，禁止以任何方式损害、浪费、侵佔、挪用、滥用公司财产。
14. 公司倡导诚信的企业文化，鼓励并保护员工据实揭发公司内违法、违规和不诚信的行为。

第五条、违规罚则

违反本守则之规定者，人力资源单位得依员工奖惩办法提报办理奖惩。

第六条、实施与修订

本守则呈 总经理核准后公佈施行，修订时亦同。

**若您发现精测员工违反该守则，可联络以下单位**

电话 : (03) 4691234 Ext. 837 法务单位

E-mail : misconduct@chpt.com