包容职场

中华精测人权政策

「以人为本，用心对待」是中华精测对每一位员工的承诺，公司致力于提供员工一个有尊严、安全与健康的工作环境。恪守全球各营运据点在地法规，遵循国际人权相关公约，并参考国际劳工组织三方原则宣言 (International Labor Office Tripartite Declaration of Principles)、联合国世界人权宣言(UN Universal Declaration of Human Rights) 、联合国「全球盟约」(The UN Global Compact)等精神，贯彻于内部规章有关人权政策办法之建立及实际工作执行中，持续营造友善、平等、自在的工作环境。

承诺与执行

中华精测依据企业的营运项目与特性，特关注以下人权，并提出对应策略以利内部相关行动方案的推展，及融入于企业文化与价值链：

1. 重视劳工与商业道德政策推动，透过工作规则、文件管理系统及公告系统等平台进行宣导；同时定期检视并优化相关制度，以保护劳工人权，确保每位员工都受到尊重与公平的人道对待，创造友善职场环境。
2. 与每位员工订定之劳动契约均符合台湾劳动与人权相关法规规范。契约载明聘僱关系乃基于双方合意之前提下所建立，因应公司业务需要而调整同仁职务时，亦均徵得员工同意后再作业。禁止任何形式之强迫劳动与任何可能造成僱用童工的行为。

3. 支付给员工的薪资符合所有相关工资的法律规定，包括最低工资、加班时间和法定福利等，且加班费之给付优于法令规范；于工作规则中明订，每天工时不得超过12小时，每週工时不得超过7天，每月加班上限为46小时，并定期于劳资会议宣导相关规范。我们重视同工同酬，定期检核薪资制度，确保内部公平性与外部竞争力。

4. 工作规则中明订女工之保护措施，尤其是妊娠之女工：包括不得于夜间工作及不得从事危险性工作等；并严禁不人道的对待员工与任何形式的性骚扰、体罚、精神、身体压迫或口头侮辱等。
5. 尊重员工与客户的资料隐私，资料的蒐集与使用符合法规要求。
6. 公司有责任将尊重人权的意识扩展到供应链与合作伙伴，期待供应商与合作伙伴能以同样高标准要求其劳动环境与条件、职业安全与卫生等人权议题，评估措施以降低价值链潜在人权风险，期许价值链伙伴皆能与我们共同落实人权管理。

人权保障训练

持续关注人权保障议题，推动教育训练以提高人权保障意识，降低相关风险发生之可能性。

1. 新进人员职前教育训练：宣导人权保障相关法规遵循，及公司内部沟通架构，以提高员工的人权意识。
2. 执行性骚扰防治课程：帮助同仁了解性骚扰的概念、性骚扰预防及公司对性骚扰事件的处理方法。
3. 宣导预防职场霸凌机制：协助员工了解职场霸凌，清楚避免霸凌行为之道，共同营造一个乐于沟通、开放管理的友善工作环境。
4. 完整的职业安全系列教育训练：针对不同类别员工在工作场域中可能遇到的情况，提供不同的安全训练，如消防训练、紧急应变训练、急救人员训练、一般安全卫生教育训练、厂区安全训练、主管安全训练等。2024年职业安全系列训练课程，共开设563堂课，总受训人次为4,435人。

人权议题评估与减缓措施