包容职场

1. 工作环境与员工安全
   (1)厂区安全
       除厂内各出入口设有门禁管制外，大门更设有24小时驻卫警与全厂区监视系统，驻卫警夜间每2小时巡逻厂区乙次，并设置24小
       时紧急通报专线1999，避免紧急事件发生时之无法通报与处置延误，造成事件扩大，影响人身安全。
   (2)紧急应变训练
       每半年聘请外部专业讲师，进行消防训练与演练外，并依据风险评估订出十大紧急应变项目，且依厂区各楼层区队属性不同，设
       定每2个月执行应变演练，提升员工应变能力，降低厂区危害风险。 
   (3)职安卫系统建置
       本厂也建置职安卫管理系统，并设专责安卫中心每日巡检，并针对承揽商安全卫生、制程作业标准流程、设备操作/保养规范、
       化学品审查管理等相关作业进行查核，及时改善，避免事态扩大；每年并由稽核中心对各单位进行1~2次职安卫管理系统有效性
       稽核，以持续改善、发挥自主管理功能、提升安全卫生认知与能力，以创造安全舒适的工作环境。 

2. 员工健康服务
   (1)健康检查
       提供优于法令规定的健康照护，全员受检率100%，员工眷属可比照员工健康检查项目及金额参加健检活动。对员工健康检查与
       特殊健康检查纪录，进行分析、评估与管理，并依其分级管理主动给予关怀，必要时安排医师进行面谈，提供健康指导与照护。
       另每月发佈健康卫教、防疫资讯等讯息6则，并利用”全球推播系统”让各区人员在第一时间知晓最新安全卫生议题、正确健康
       照顾与疾病预防概念等。
   (2)健康谘询
       医师每月临厂2次，每次3小时，依员工谘询项目不同，提供30~60分钟不等的谘询时间。
   (3)健康促进活动
       举办健康专题讲座、年度厂庆运动会、全厂健行爬山活动、旅游补助、成立休闲社团活动，并给予经费补助等，鼓励员工参与休
       闲活动。
   (4)员工伙食
       提供营养均衡与多元化的餐点选择，每月进行团膳供应商环境审查，以确保员工吃的安心健康。 

3. 其他
   (1)性别平等
       我们重视工作人权及男女平权，为落实性别工作平等法男女平等精神，订有不法侵害、性骚扰防治措施等管理办法，并设有处理
       机制，由专人处理员工遭受不当行为之投诉，在友善职场前提的管理下，并无相关歧视事件发生。
   (2)沟通与申诉管道
       我们建构各项畅通的员工沟通管道，设有申诉信箱、E-mail等，若发现有违规、不法情事、遭受不公平对待或其他员工建议事项
       等，皆可向公司提出沟通与申诉。
   (3)员工训练与发展
       员工从报到当天开始，为协助员工全方位发展，我们建置完整的训练机制，从工作安全守则、机械/设备作业管理、紧急事故应
       变处理、消防及急救训练、防护用具使用等，让员工在系统化机制下，强化安全观念认知、专业技能与提升工作效率。